Nicole Mankin
Всяка компания, която иска да расте, в определен момент ще усети нуждата да промотира своите услуги и продукти по-ефективно. За да помогнете за постигането на целите на компанията, си струва да потърсите истински професионалисти. В следващата статия ще научите как да наемете CMO. Четете нататък.
Как да наемете CMO? – съдържание:
Как да намерите кандидати за работа?
В ерата на нарастващата конкуренция и постоянно променящата се технология, търсенето на добър CMO (Главен маркетинг директор) може да бъде доста предизвикателство. CMO-ите не само трябва да могат да представят на клиентите това, което искат да продават, но и да анализират пазара и да комуникират с тях чрез различни канали.
Ние подробно описахме уменията и компетенциите на CMO в следващата статия: Какво е CMO? Видът на човека, когото искате да наемете, зависи от нуждите на вашата компания. Трябва да определите конкретни цели, които даденото лице трябва да изпълни и какво ще прави.
В случая на стартиращи компании, най-вероятно ще ви трябва млад служител, който е ентусиазиран относно възложените задачи. Когато става въпрос за големи корпорации, обширният опит и аналитичните умения са много търсени. Въпреки това, трябва да обърнете внимание и на индустрията, в която лицето е работило преди. Служител с подробни познания в конкретна област може да се окаже много полезен.
Кога да наемете CMO?
Няма ясен отговор на въпроса кога да наемете маркетинг лидер, обаче, ето четири ситуации, в които може да има смисъл да придобиете такъв:
Бавен растеж на бизнеса. Наемането на CMO може да изведе вашата компания от стагнация, да я направи лидер на пазара и да помогне за привличането на нови клиенти.
Смяна на маркетингова стратегия. Всичко, което сте направили досега, не е било достатъчно, за да направи бизнеса ви успешен. Вашата компания се нуждае от нов подход и иновационни оперативни процедури. CMO може да донесе решения, които ще изведат организацията на следващото ниво.
Несъответстващи съобщения на марката. Повечето маркетингови кампании използват няколко метода за комуникация, например: имейли, платформи за социални медии и реклама. За да бъде успешна, вашата кампания трябва да предава ясно и последователно съобщение. Има един човек, отговорен за всички маркетингови усилия, ще помогне да се осигури непрекъснатост в комуникационните канали.
Нужда от лидерство. Наемането на CMO ще предостави на вашите служители истински лидер, който може да им помогне в текущите и бъдещите проекти, правейки ги по-уверени и продуктивни.
Как да наемете CMO?
Има няколко начина да намерите нов CMO за вашата компания, и всяка компания ще подходи различно към процеса. За начало, ето 3 стратегии, които могат да ви помогнат да решите как да наемете CMO.
Наемете компания за изпълнителен подбор
Търсенето на CMO самостоятелно може да бъде както времеемко, така и скъпо. Най-добрите хедхънтъри знаят как да намерят кандидати за работа, да провеждат интервюта и да наемат служители. Целият процес е професионален и оказва положително влияние върху имиджа на компанията. Освен това, те може вече да знаят подходящия кандидат дори преди да започнат процеса на подбор. Компаниите за изпълнителен подбор обикновено са добре ориентирани в практиките на набиране и разполагат със собствена база данни от кандидати.
Търсете вътрешно
Ако решите да проведете процеса на набиране сами, си струва да изберете служители от вътре в организацията. Задайте си няколко въпроса: Има ли някой от текущия ви екип с необходимите квалификации, умения и качества за позицията? Мислите ли, че този човек би могъл да изведе компанията на следващото ниво като CMO? Бихте ли могли да водите текущия маркетингов екип от лидерска позиция?
Ако установите, че някой от вашия екип има необходимите квалификации, за да стане CMO, обмислете да го повишите, вместо да наемете някого от външната страна на компанията. Вашите съществуващи служители вече са запознати с компанията и нейните процедури, което може да се окаже огромно предимство.
Използвайте онлайн набиране
Онлайн набирането напоследък стана популярен начин за придобиване на нови служители. Интернет предлага няколко инструмента, които свързват потенциални кандидати с бъдещите им работодатели. Обявите за работа могат да бъдат публикувани не само на популярни сайтове за обяви, но и в социални медии като LinkedIn, Facebook и Instagram. Изборът на подходящо място зависи значително от индустрията и аудиторията, която искаме да достигнем с нашето предложение.
Как да наемете CMO – резюме
В бързо развиващия се пазар, ролята на CMO, т.е. изпълнителният, отговорен за промоцията на продукта и продажбите, стана решаваща за компаниите. Как да наемете CMO? За да намерите CMO, който е идеалният за вашата организация, трябва да знаете ефективните канали за набиране, за да ускорите процеса на наемане, и уменията, необходими на вашия следващ маркетинг лидер.
Други ресурси: Роли в стартиращи компании
Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
Nicole Mankin
Мениджър по човешки ресурси с отлична способност да създава положителна атмосфера и да изгражда ценна среда за служителите. Тя обича да вижда потенциала на талантливите хора и да ги мобилизира да се развиват.
