Ползи и предизвикателства на глобализацията

Какви са ползите и предизвикателствата на глобализацията? Процесът на глобализация и икономическа интеграция, както и ускореното развитие на новите технологии през 21-ви век, определено определят промените на пазара на труда. От една страна, отворените пазари насърчават създаването на нови работни места, но от друга страна, те могат да причинят безработица. Глобализацията означава увеличение на конкурентоспособността на компаниите на глобалния пазар на труда. Компаниите, търсещи икономии, преместват фабриките си в страни с по-нисък икономически растеж, а следователно и по-ниски заплати и разходи за поддържане на служителите. Този процес се нарича аутсорсинг. Следователно, глобализацията повдига много спорове и се разглежда като източник на проблеми за по-слабите икономики. Глобализацията в общ смисъл е синоним на загуба на автономия от страна на страните, които икономически, социално и културно стават взаимозависими. Четете нататък.

Ползи и предизвикателства на глобализацията – съдържание:

1. Ефектите от глобализацията
2. Ползи и предизвикателства на глобализацията
3. Проблеми с безработицата
4. Резюме

Ефектите от глобализацията

Глобализацията допринася за сливането и проникването на системи между страните в икономически, социален и политически аспект. По отношение на пазара на труда, се забелязва тенденция за разделение на областите на заетост. Глобалните пазари на труда могат да бъдат разделени на два сегмента.

Първият сегмент се характеризира с високи заплати, добри условия на работа и стабилност на заетостта. Вторият се отнася до слабо развитите страни, където има недостиг на квалифицирани служители, производителността е на ниско ниво и работниците са евтина работна сила. Това е стимул за аутсорсинга, споменат по-горе, който допринася за увеличаване на изтичането на работни места в други страни.

Ефектът от глобализацията е формирането и растежът на големи корпорации с международен обхват. Организационните структури на корпорациите влияят на промяната в глобалното търсене на труд и създаването на нови форми на заетост за работниците, както и на глобалния брой работни места. Бързият технологичен напредък в комуникацията определя ефективността на корпорациите и възникващите промени във формите на заетост. Временната работа, дистанционната работа и наемането на служители стават все по-популярни.

Ползи и предизвикателства на глобализацията

Характеристика на съвременните корпорации е мултинационалността, тъй като формалните граници между националните пазари на труда се елиминират. При вземането на решение къде да инвестират, корпорациите вземат предвид характеристиките на пазара и работната сила в дадените страни. Това създава търсене на труд, което е транснационално по обхват.

Работниците в развитите страни с право се притесняват за глобализацията на производството и разширените вериги за доставки, вярвайки, че това може да повлияе негативно на техните заплати и условия на заетост. Това е особено вярно за по-нискоквалифицирани, по-малко образовани служители, които заемат редовни позиции. Старшите професионалисти са по-малко засегнати, тъй като не трябва да се притесняват, че компанията прехвърля част от производството си в чужбина.

Поради напредващата глобализация, става все по-трудно да се поддържа баланс в отделните пазари на труда. Нарастващата безработица влияе на необходимостта от инвестиции в човешки ресурси, за да се стимулира растежът на производителността на труда и качеството на произведените продукти и услуги.

Освен това, в ерата на интернационализацията, търсенето на знания нараства. Хората и техните квалификации започват да се възприемат като най-ценния ресурс на организацията. Значението на интелектуалния труд ще нараства още повече в бъдеще. Обществата вече няма да бъдат просто общества на труда, а преди всичко общества на знанието.

Проблеми с безработицата

Безработицата е един от най-важните социо-икономически проблеми с международен обхват. Следователно, борбата с нея и намаляването й е приоритетна и политическа цел за правителствата на всички страни. Държавата трябва да смекчи разходите за безработица и нейните ефекти. Глобалната икономическа криза от 2008-2009 г. доведе до рязко увеличение на процента на безработица в много страни. Сривът на финансовите пазари, който започна в Съединените щати, е повлиял на БВП и икономиките по целия свят.

От горепосочените съображения се изгражда картина на света като глобално село. Събитията на едно място влияят на всички останали. Следователно, на пазара на труда влияят много фактори, като стилът на управление на организацията, развитието на новите технологии и възникващите пазари.

Стилът на управление определя тенденциите на пазара на труда. Основната цел на компаниите е да максимизират печалбата, което е възможно чрез намаляване на разходите за труд. Следователно, налични са две решения: намаляване на заплатите или преместване на производството в друга страна. Последното решение може да увеличи безработицата в силно развитите страни.

Технологичният напредък определя пазарите на труда по подобен начин. Развитието на информационните технологии позволява прехвърлянето на работни места в страни с много по-ниски разходи за поддържане на служителите.

Възникващите икономики на пазара също оказват голямо влияние върху глобалната заетост. Те предлагат по-евтино производство и квалифицирана работна сила. Парадоксално, в бъдеще процентът на безработица в силно развитите страни може да нарасне, а в страните от Източна Европа може да намалее.

Предизвикателства на глобализацията – резюме

Напредващата глобализация, развитието на цифровите технологии и роботизацията значително влияят и оформят съвременния пазар на труда. Бързият напредък и новите форми на организация на труда водят до промени в размера и качествената структура на търсенето на труд. Те, от своя страна, водят до увеличаване на търсенето на високо квалифицирани и компетентни кадри.

Въпреки това, поради бързия темп на промяна и нестабилния пазар на труда, съвпадението на търсенето и предлагането на ниво заетост е доста трудно. Единственото правилно решение тук е да се инвестира в човешки ресурси и съзнателно да се оформят HR политики за 21-ви век.

Току-що научихте какви са ползите и предизвикателствата на глобализацията. Други ресурси: Невъзпитание на работното място

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.