Ползи за служителите и тяхното влияние върху решенията за наемане

Влияют ли служебните предимства на решението за наемане? Какво е по-привлекателно за кандидатите, пакет медицински и спортни карти или може би субсидии за обучение? Разберете как да настроите предложението за ненадница предимства към служителя.

Служебни предимства и тяхното влияние върху решенията за наемане – съдържание:

1. Какви са служебните предимства и защо се използват?
2. Популярни предимства
3. Влияние върху решението за наемане
4. Ключови въпроси

Какви са служебните предимства и защо се използват?

Служебните предимства са ненадница предимства, допълнителни ползи, предлагани от работодателя. Целта им е да изградят лоялност, ангажираност на служителите към компанията, да увеличат тяхната мотивация и участие в развитието на компанията.

За да останете привлекателен работодател, погрижете се за брандирането на работодателя. Работният стимул трябва да отговаря на индивидуалните нужди на служителя, затова преди да предложите такива предимства, си струва да проведете анализ, да поговорите със служителя и да опознаете неговите/нейните реални нужди.

Популярни служебни предимства

Наградите за служителите играят все по-важна роля в решението за наемане. Потенциален служител, имайки няколко възможности за подобна позиция, с подобна заплата, вероятно ще избере работодателя, който предлага по-интересни, по-подходящи за неговите индивидуални предпочитания ненадница стимули. Въпреки това, те не са еднакво привлекателни за всички.

• Спортна карта

Например, повечето работодатели предлагат спортна карта, позволяваща достъп до спортни съоръжения (фитнес зали, басейни и т.н.), финансирани или съфинансирани от работодателя. Такава карта няма да бъде привлекателна за по-възрастни хора, хора, живеещи извън града, където няма близък достъп до спортни съоръжения, или хора, които просто не се интересуват от физическа активност.

• Животозастраховка и медицинска помощ

Други популярни стимули са пакетът за животозастраховка и медицинска помощ. Такъв пакет позволява да се избегнат опашки, осигурява достъп до специалисти и лесно насрочване на срещи. Тези видове предимства, от своя страна, ще бъдат насочени към по-възрастна възрастова група, установени хора, които имат деца. Тогава тяхното допълнително предимство ще бъде възможността за покриване на избрани членове на семейството с медицинска помощ или застраховка.

• Служебен автомобил и оборудване

Друга опция е да се предостави на служителя фирмен компютър, телефон или автомобил. Нуждата от такова оборудване зависи от индустрията и заеманата позиция, така че няма да работи във всяка компания. При условие, че необходимото оборудване се счита повече за работен стандарт, отколкото за допълнителен бонус, допълнителна форма на награда за служителя може да бъде разрешението на работодателя служителят да използва оборудването за лични цели. Разходът на работодателя вече е направен при закупуването на оборудването, а тази форма на награда може да накара служителя да се грижи повече за оборудването – така че то да служи добре на работа и у дома.

• Промоционални ваучери

Все по-малко популярни са стимулите под формата на отстъпки/покупателни ваучери, които се различават от финансовия бонус само по ограничението на продуктите, за които можем да ги похарчим. Те идват по-скоро сезонно: на Коледа, по време на празници, в началото на учебната година. Същото важи и за коледните пакети за деца, които са допълнителен бонус – обаче те няма да бъдат основната причина за решението за наемане в дадена компания. Подобни са и предимствата под формата на например билети за кино/театър – хората, живеещи извън града, могат дори да се чувстват изключени поради липсата на достъп до културни институции в близост до мястото на пребиваване.

• Обучения, курсове, изследвания

Работните стимули, които осигуряват развитие на служителите, като субсидирани обучения, езикови курсове или заплащане за следдипломни изследвания, набират популярност. Разходът за работодателя може да бъде висок, но това е инвестиция в служителя и подобряване на неговите квалификации, което в бъдеще може да се отрази на резултатите и развитието на цялата компания.

Ако обучението/изследването изисква време и много пари, е възможно да се подпише приложение към договора, гарантиращо лоялността на служителя за определен период. То дава на работодателя гаранция, че служителят, в когото той инвестира, няма да подаде оставка или да започне работа при конкурент веднага след подобряване на квалификациите си и придобиване на нови умения.

• Субсидирани хранения

Доста универсално предимство ще бъде субсидия за хранения – по време на осемчасов работен ден практически всеки служител яде – независимо от възраст, пол, позиция, семейно положение или място на пребиваване. Може да бъде отстъпка за служителите на компанията в близките ресторанти или фирмената столова (ако съществува).

Други удобства от страна на работодателя, считани за служебни предимства, включват възможността за работа от разстояние, гъвкаво работно време, сътрудничество с кетъринг компании, които доставят свежи сандвичи или обедни ястия на компанията – служителите имат възможност да закупят хранене на достъпни цени, без да напускат работното място. Това може да бъде особено полезно за хора, които нямат време или желание да приготвят храна за работа сами и предпочитат да решат да купят готово ястие.

Влияние върху решението за наемане

Голямо влияние върху решението за наемане оказва съответствието на стимулите с нуждите на служителя – в зависимост от това дали те са самотни, родители, студенти или пенсионери, техните нужди ще се различават. Най-добрата опция би била широк спектър от предимства с възможност за служителя да избере най-интересните. Оригиналността също е важна, младите поколения, влизащи на пазара на труда, изискват нещо повече от спортна карта и медицинска помощ – по-голяма стойност за тях е възможността за развитие.

Работодателите дори трябва да предвиждат нуждите на служителите и да предлагат, например, субсидии за детска грижа за бъдещи родители, осигуряване на стартираща и счетоводна помощ за наемания по B2B, безплатни правни съвети или масажни столове на работното място. Те трябва да създават предимства, които ще ги отличават от конкуренцията и ще привлекат потенциални служители.

Прочетете също: Ползи от използването на система за проследяване на кандидати (ATS)!

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook и Twitter!