Какви възможности за обучение има за лидерите?

Когато успеем да се издигнем на лидерска позиция, много хора могат да заключат, че това е краят на нашия кариерен път – няма по-високо ниво на кариера, няма повече развитие, няма начин да постигнем по-добри условия за изпълнение на задълженията си. За щастие, това не е вярно. Станалият лидер не означава, че изчерпвате възможностите си за разширяване на както твърди, така и меки умения, особено в областта на управлението. Какви възможности за обучение, предназначени за развитие на лидери, си заслужава да се вземат? Четете нататък, за да разберете!

Какви възможности за обучение има за лидери? – съдържание:

1. Лидерство – по-високо ниво на управление
2. Управленско коучинг – за укрепване на необходимите умения
3. MBA обучения – комбиниране на наука с бизнес
4. Лидерски кариери – обучението никога не свършва

Лидерство – по-високо ниво на управление

През годините концепцията за стил на управление на екип (лидерство) е претърпяла множество промени, поради появата на нови начини на работа, развитието на технологиите, навлизането на пазара на труда на хора с различен подход към изпълнението на професионалните им задължения и т.н.

В наши дни, безспорно, най-популярното вярване е, че добрите лидери дават заповеди, поемат отговорност за резултатите или вземат ключови решения, тези, които водят другите хора. Такъв подход значително разширява каталога на задълженията на лидера, включително, наред с другото, мотивиране, подобряване на сътрудничеството и помощ при намирането на път за развитие на всеки служител. Добър лидер също така предоставя възможност за овластяване, прехвърляйки част от отговорността за резултатите на служителите, като ги включва в процеса на вземане на решения.

Компаниите в различни индустрии започват да виждат ползите от промяната на начина, по който мислят за лидерските позиции. По тази причина се развива богато предлагане на курсове за лидерски умения (например в университети), които са насочени към осигуряване на това, че лидерът знае как, наред с другото, да управлява правилно екип, да се грижи за развитието на служителите, да взема решения в съответствие с стратегическите цели на организацията или да се справя със ситуации, в които е необходима промяна. Това е безспорно много вълнуваща и практическа възможност за развитие, насочена към хора в управленски позиции.

Управленско коучинг – за укрепване на необходимите умения

Управленското коучинг е друга възможност за обучение, насочена към тясна група от хора в управленска позиция. Тя се отнася за тези, които вече са в тази роля, които се грижат за постигане на по-добри резултати, както и за служители, чакащи повишение, фокусирайки се върху най-добрата възможна подготовка за новата функция. Областта на коучинга, в която ще се развива, става адаптирана към нуждите на всеки клиент – тя може да цели, наред с другото, укрепване на междуличностните умения, изграждане на собствена позиция като лидер на екип, намиране на баланс между работа и личен живот или търсене на собствен стил на управление.

В отношенията клиент-коуч целта е да работим заедно, за да постигнем желания ефект от мениджъра, но без специалистът да дава готови решения. Фокусът е предимно върху самооткритие на собствените потенциали и слабости.

Коучингът също така помага да се намерят области на лидера, които трябва да бъдат укрепени, а след това да се реши да се възползва от определена група или индивидуално обучение за подобряване на уменията си. В крайна сметка, дори ако човек е истински специалист в някоя област на ежедневната работа, той или тя винаги може да подобри меки умения (например междуличностни, само-презентация, преговори, публично говорене и креативно мислене). Този вид обучение е наличен и за други, заемащи изпълнителни позиции.

MBA обучения – комбиниране на наука с бизнес

Играенето на ролята на лидер не се случва независимо от бизнес организацията, а платените (но високо оценявани за тяхната висока ефективност) програми за магистър по бизнес администрация (MBA), предлагани от университети по целия свят, са полезни за правилното изпълнение на тази роля и преследване на стратегическите цели на организацията. Тези програми се фокусират върху предоставянето на практическо знание за управление на бизнеса и укрепване на твърдите и меки умения, които всеки мениджър трябва да притежава, като икономика, управленско счетоводство, преговори и лидерство на екип. Придобиването на знания в тези области позволява по-добро изпълнение на ролята – особено когато занятията се водят от практици в бизнеса и се фокусират върху предаването на най-актуалните знания, възможни в рамките на съответствието с бързо променящата се бизнес реалност.

Освен това, завършването на програма MBA отваря нови пътища за лидера да работи в международна среда и, в някои страни, да служи в надзорни съвети или бордове на компании. Тези обучения за средни и висши ръководители също се ценят за широките възможности за изграждане на мрежи.

Лидерски кариери – обучението никога не свършва

Каталогът на възможностите за развитие на умения (особено меки умения), насочени към хора в управленски позиции, е широк – в противоречие с това, което може да се мисли. Въпреки това, възползването от тях (в рамките на съответствието с нуждите на индивида) изисква от мениджърите да разберат, че усилията им не могат да бъдат ограничени само до осигуряване на това, че всички служители изпълняват задълженията си ежедневно. Само тези, които виждат своите ограничения и предприемат стъпки, за да станат по-добри ръководители за членовете на екипа си, ще изпълняват адекватно ежедневната роля, мотивирайки и насърчавайки повече хора да направят същото.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.