Как да намерим копирайтър?

Копирайтингът стана изключително популярна професия в последно време. Все повече реклами се появяват както от фрийланс копирайтъри, така и от агенции в пресата и интернет. Авторите предлагат голямо разнообразие от стилове и типове текстове. Как да намерим качествен копирайтър, който да се справи с всички ваши нужди от съдържание. Прочетете статията по-долу и разберете.

Съвети за намиране на най-добрия копирайтър – съдържание:

1. Търсете на правилните места
2. Агенции за копирайтинг
3. LinkedIn
4. Лични уебсайтове на копирайтъри
5. Групи във Facebook
6. Черти на високоефективен копирайтър
7. Какво да направим преди да наемем копирайтър?

Търсете на правилните места

Има уебсайтове, където копирайтърите добавят своите реклами. Портали за фрийлансъри като Fiverr и Upwork са такива места, където без затруднения можем да намерим копирайтъри за нашия бизнес.

Повечето от офертите идват от начинаещи копирайтъри, които правят първите си стъпки в професията, затова можем да обмислим да търсим на друго място, за да намерим някой с повече опит.

Агенции за копирайтинг

Една от възможностите е да започнем да си сътрудничим с агенция за копирайтинг. Всяка компания с такъв статус трябва да осигури високо качество на своите услуги, както и да предостави комфорт и прозрачност по време на целия процес на сътрудничество.

В случай на утвърдени агенции можем да имаме сигурност, че нашето съдържание е създадено от професионален копирайтър. Можем да изберем агенция, която най-добре отговаря на нашите очаквания и нужди от съдържание. Добро качество на услугите, предоставяни от агенции, обикновено означава, че нашата цена ще бъде по-висока от тази на наемането на фрийлансър.

LinkedIn

За да намалим разходите за наемане, можем да решим да търсим копирайтър самостоятелно. Порталът LinkedIn може да бъде полезен в тази задача. Професионалисти от много индустрии публикуват своите реклами там, копирайтърите също. Профилът на всеки индивид действа като онлайн автобиография. Можем лесно да проверим опита и уменията на лицето, което обмисляме за наемане.

Чрез функциите на LinkedIn работодателят може: да посети профила на потенциалния служител, да прочете историята на заетостта или да получи референции от предишни работодатели. След като най-подходящият човек бъде намерен, идва време да напишем директно съобщение с предложението за сътрудничество.

Лични уебсайтове на копирайтъри

Опитните копирайтъри обикновено имат свои собствени уебсайтове, където рекламират услугите си. На тези уебсайтове можем да проверим портфолиото на тяхната работа, както и да прочетем всички препоръки и референции.

Най-лесният начин да разберем за професионалисти в копирайтинга е да използваме общ интернет браузър. Тази проста задача разказва много за оптимизацията на съдържанието и SEO уменията на копирайтъра. Потенциалният копирайтър трябва да бъде много запознат с SEO тактики, за да осигури, че съдържанието е достъпно за по-широка аудитория.

Групи във Facebook

Във Facebook има много групи, насочени към копирайтъри и креативни професионалисти, затова е доста популярно място, където компании и индивиди публикуват своите обяви за работа. Там можем да намерим голям брой копирайтъри, специализирани в различни области. Струва си да бъдем внимателни, докато търсим във Facebook, защото ценовият диапазон за всички рекламирани услуги там е много голям и качеството на написаните текстове също варира.

Във Facebook можем да срещнем както опитни специалисти, така и напълно начинаещи. Все пак, има полза от тази ситуация – можем да наемем някого на цени, по-ниски от тези, предлагани от агенции за копирайтинг или от копирайтъри с силен личен бранд.

Черти на високоефективен копирайтър

Как да намерим най-добрия специалист в копирайтинга? Не всеки индивид е способен да напише добро съдържание. Има някои характеристики на добрия копирайтър, на които да обърнем внимание. Първо, той трябва да бъде любопитен и да обича да задава много въпроси – добрият текст трябва да бъде основан на солидна основа от обширни знания, свързани с клиента, компанията и продукта. Вашият копирайтър трябва да разбира основния ви пазар. Копирайтър, който задава много въпроси за нашата марка и нашите цели, ще изпълнява всичките си задачи ефективно и професионално.

Вторият фактор е знанието. Ключовият елемент на писането на съдържание е изследването. За да произведе добро качество копирайт, копирайтърът трябва да притежава много знания, свързани с темата, и да е наясно с всички свързани въпроси.

Третата характеристика на добрия копирайтър е свързана с неговата област на специализация – той трябва да бъде специалист в областта, за която пише. Копирайтингът като професия обхваща много теми и типове текстове. За да получите качествени текстове от вашия копирайтър, трябва да изберете човек, който вече е специалист в типа съдържание, от което се нуждаете. Бихте могли да направите контрапродуктивно решение, ако наемете креативен писател, специализирал се в красота и стил, за да произвежда високо технически текстове за програмиране.

Следващата черта на добрия копирайтър е гъвкавостта и адаптивността. Всяка марка има собствен, уникален тон на гласа, с който да комуникира с аудиторията си. Копирайтърът трябва да помни за уникалността на съобщенията на всяка марка и да може да адаптира собствения си стил на писане към него. Тонът на гласа на марката трябва да остане последователен и последователен.

И накрая, добрият копирайтър трябва да има широки знания за съвременния копирайтинг. Само умението за писане може да не е достатъчно. Вашият копирайтър трябва да произвежда съдържание, което е насочено към маркетинга, с тон на гласа, добре адаптиран към целевата аудитория. Той трябва да знае всички важни SEO тактики, за да осигури, че вашите текстове се появяват в резултатите от търсенето на високи позиции.

Какво да направим преди да наемем копирайтър?

Определете вашите цели и нужди. Преди да наемете копирайтър, преразгледайте собствените си очаквания, свързани със съдържанието, което искате да поръчате. Помислете два пъти за текста и неговата дължина, както и за вашите цели и целевата аудитория. Колкото по-точно определите вашите очаквания, толкова по-лесно ще намерите правилния човек за задачата.

Винаги проверявайте портфолиото и референциите. Чрез проверка на портфолиото на вашия възможен копирайтър можете да разберете дали съдържанието, което той създава, отговаря на вашите очаквания. В случай че писателят не публикува никакви текстове на публично място на своя уебсайт, можете да решите да пишете частно с искане за примери или портфолиа.

Референциите ви позволяват да видите дали другите компании са били доволни от сътрудничеството с избрания от вас копирайтър. Всички ли негови задачи са били изпълнени навреме? Била ли е комуникацията ефективна? Някои въпроси трябва да бъдат зададени преди важни решения и наемане.

Намирането на добър копирайтър, който да отговаря на всичките ви нужди и очаквания, не е лесно. Бъдете готови да отделите време за търсене и бъдете търпеливи. Наемането на добър копирайтър трябва да донесе резултати с времето, вашата аудитория ще чете ценни и ангажиращи съдържания.

Прочетете също: 10 най-добри инструмента за създаване на съдържание

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook и Twitter.