По-евтини ли са фрийлансърите за бизнеса в сравнение с постоянните служители?

По-евтини ли са фрийлансърите за бизнеса в сравнение с наетите на пълен работен ден? Компаниите трябва да се справят с нарастващите разходи за набиране и наемане. В настоящата ситуация на нарастваща инфлация всяка стотинка има значение. По-добре ли е да наемем фрийлансър или служител на пълен работен ден? Какво е по-добре за моята компания? Прочетете статията, за да разберете.

По-евтини ли са фрийлансърите за бизнеса в сравнение с наетите на пълен работен ден? – съдържание:

1. По-евтини ли са фрийлансърите за бизнеса?
2. Разходи за заплати
3. Разходи за наемане
4. Резюме

По-евтини ли са фрийлансърите за бизнеса?

В настоящата ситуация на нарастваща инфлация и увеличаващи се разходи за живот компаниите трябва да се справят с нарастващите разходи за набиране и наемане.

Не е лесно да се реши, коя форма на заетост да се избере за компанията. Всички фактори трябва да бъдат взети под внимание и е необходима задълбочена анализа. Особено по-малките, растящи компании и стартъпи трябва да обърнат по-голямо внимание на въпроса. Такива компании обикновено имат по-кратки, ограничени бюджети, затова трябва да обърнат по-сериозно внимание на разходите си.

В статията с заглавие: „Работа на пълен работен ден и фрийланс” вече обяснихме разликите между фрийлансинга и наемането на пълен работен ден от гледна точка на служителя. В настоящата статия ще обсъдим същия въпрос от гледна точка на работодателите. Ще се опитаме да разберем дали наемането на фрийлансъри е по-изгодно от наемането на служители на пълен работен ден. Нека разберем какво друго трябва да се разгледа при избора между тези две форми на заетост.

Разходи за заплати

Сравнявайки разходите за наемане на фрийлансъри и служители, обвързани с договор за пълен работен ден, компанията трябва да се фокусира върху възнаграждението. Фрийлансърите обикновено получават фиксирани ставки или получават таксите си за цялата извършена работа. Те не получават нищо повече. В някои ситуации компанията може да реши да плати на фрийлансъра премия за отлично свършената работа, но това зависи изцяло от политиките и волята на работодателя.

В случай на служители на пълен работен ден, заплатата е само една от многото разходи за наемане. Работодателят има много повече разходи, свързани с наемането, преди всичко трябва да помни за данъците. В САЩ, например, три различни данъка трябва да се добавят към всяка заплата: федерален данък, щатски данък и местен данък. Данъчните системи варират значително по света, но това, което е общо за всяка страна, е тяхната неизменна сложност.

Общите разходи за наемане на служители на пълен работен ден, поради многото свързани компоненти, може да не е лесно да се изчислят. Поради тези разходи все повече компании се отказват от традиционните форми на заетост. Докато наемането на фрийлансъри може да бъде начин за избягване на разходите за наемане, тъй като всички данъци, застраховки и социални осигуровки вече не са отговорност на компанията.

Разходи за наемане

Данъците и заплатите не са всичко, при наемането на служител на пълен работен ден трябва да вземем предвид много други разходи. Един от тях е оперативният разход на HR процесите. Процесът на набиране на служител на пълен работен ден обикновено е по-времеемък и трябва да се провежда от опитни, следователно добре платени, HR специалисти.

Служителят на пълен работен ден трябва да бъде обучен и да премине през процеса на въвеждане, и двете са скъпи. Отнема известно време, преди нашият служител да стане напълно продуктивен. Освен това, компанията трябва да осигури на всички работници необходимото оборудване, като: лаптоп или мобилен телефон. Очевидно, закупуването и поддръжката на всички уреди, мебели и машини генерират разходи.

В сравнение, фрийлансърите не се нуждаят от обучение, тъй като вече притежават всички необходими умения и способности. Те също трябва да имат всичкото необходимо оборудване.

Процесите на набиране и въвеждане не са толкова разходоемки, колкото в случая на служителите на пълен работен ден. Няма нужда да се ангажират големи HR екипи, тъй като вместо това могат да се използват някои външни системи за управление на фрийлансъри.

Само един човек е необходим, за да управлява такава система за бързо и ефективно набиране на фрийлансъри. Повече за системите за управление на фрийлансъри прочетете в нашата статия с заглавие: “Как системите за управление на фрийлансъри помагат на работното място?”.

Резюме

При избора на опции за наемане за вашата компания трябва да се вземат предвид всички налични опции и разходи, свързани с процеса на наемане. За да се постигнат добри резултати, в случая на служител на пълен работен ден, всички разходи трябва да бъдат точно изчислени, а такива елементи като: данъци, застраховки и такси трябва да бъдат взети под внимание. Финансовото бреме е по-леко в случая на наемане на фрийлансъри, въпреки че те не са силно свързани с компанията, затова текучеството сред фрийлансърите обикновено е много високо.

Какво е по-евтино: наемането на фрийлансъри или служители на пълен работен ден с договор? По-евтини ли са фрийлансърите за бизнеса в сравнение с наетите на пълен работен ден? Като се вземат предвид всички такси, които компанията трябва да плати, фрийлансърите изглеждат като по-евтина опция, особено за по-кратки, по-малки проекти.

Наемането на служители на пълен работен ден изглежда по-подходящо в ситуация на по-сложни проекти и по-дългосрочно сътрудничество. Служителите на пълен работен ден притежават умения, експертиза и опит, свързани с позицията си, затова тяхната производителност може да бъде по-висока в някои области на работа. Знаем, кой тип заетост е по-евтин, но всеки мениджър трябва да реши сам, кой е най-подходящ за неговата компания.

Прочетете също: Ключови елементи на системата за управление на фрийлансъри

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчелички в Facebook, Twitter и Linkedin.