Ролята на HR в устойчивия бизнес

Каква е ролята на HR в устойчивия бизнес?

Най-често слоганът “корпоративна устойчивост” се свързва с дейности, насочени към опазване на околната среда – минимизиране на въздействието на хората върху планетата, за да я запазим за бъдещите поколения. Въпреки това, не можете да забравите, че този модел е насочен към балансиране не само на икономическите (търговия, производство, инвестиции и т.н.) и екологичните аспекти, но и на социалните – също толкова важно е да се удовлетворят човешките нужди в области като образование, здраве, безопасност, равенство и социална справедливост.

Как HR може да подкрепи устойчивия растеж на бизнеса?

Каква е връзката между устойчивите практики и работата на HR отдела? HR отделът подкрепя този модел предимно, когато наема HR специалисти. Създаването на екип, който осигурява баланс между търсенето на печалба и икономическа ефективност, и удовлетворяване на нуждите на служителите и минимизиране на въздействието върху околната среда е първата стъпка към промяна в компанията. Въпреки това, това не е всичко – ключова област, в която HR може да подкрепи устойчивото развитие на компанията, е, разбира се, свързана със социалната измерение, т.е. служителите и подобряване на качеството на тяхната работа.

Човешки ресурси и устойчиво развитие

Като част от социалната измерение на представената концепция, стремежът да подобри качеството на живота на служителите, да им осигури чувство за сигурност, да ги подкрепя в придобиването на нови умения или да осигури баланс между работа и личен живот, се насърчава. Тук изброяваме 3-те най-важни практики, в които HR може да се ангажира в тази област.

Изграждане на правилната организационна култура

HR отделите трябва да работят за определяне и насърчаване на ценности, свързани с преследването на хармонично развитие – включително социална отговорност, опазване на околната среда и равни възможности. При изграждането на такава организационна култура, определено ще бъде полезно да се наемат хора, които споделят същите ценности, и да се организират обучения, насочени към повишаване на осведомеността на служителите за въздействието на техните действия върху околната среда и обществото като цяло. Те също така могат да предоставят гъвкави работни часове или програми, които подкрепят здравето и благосъстоянието на служителите.

Осигуряване на справедливи условия на труд за всички служители

Равни възможности за заетост, перспективи за кариера, справедливо заплащане и отношение независимо от расата, пола, цвета, националността или възрастта на служителя – това са само някои от елементите, които добре се вписват в принципите на бизнес устойчивост. Те стават особено важни в ерата на глобализацията и дистанционната работа, където крос-културните колаборации стават все по-чести и ценени за положителните им ефекти върху разнообразието от умения и перспективи. Ролята на HR като субект, отговорен за оформянето на личната политика, и следователно имащ способността да прилага подходящи практики, е следователно решаваща тук.

Оформяне на политиката за предимства с хората и околната среда в ума

Много компании сега предлагат допълнителни дни отпуск за благотворителни или екологични дейности като начин да насърчат служителите да се ангажират в действия, които подкрепят устойчивото развитие. HR може да играе решаваща роля в насърчаването на партньорства със социални и екологични организации, особено тези, фокусирани върху нуждите на местната общност, които могат да донесат ползи на отделните служители и на компанията като цяло, като същевременно положително влияят на брандирането на работодателя.

Резюме

Бизнесите значително влияят както на състоянието на околната среда, така и на начина, по който хората живеят. Необходимостта да се търси баланс между икономическа печалба и социална отговорност е ключов елемент за външния имидж на компанията, процеса на привличане на нови служители и дейности, насочени към установяване на сътрудничество и т.н. Всеки служител трябва да бъде ангажиран в прилагането на устойчиви практики, но HR отделът определено има най-голям потенциал в тази област. Следователно, струва си да се помисли как HR може да подкрепи устойчивостта на бизнеса, което определено ще донесе положителни резултати в дългосрочен план.

Прочетете също: Метод на интервюиране STAR

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.