Използването на социални медии в процеса на набиране на персонал

Добрите ли са социалните медии за търсене на кандидати за работа? Прочетете статията и научете повече за използването на социалните медии в процеса на набиране на персонал.

Използването на социалните медии в процеса на набиране на персонал – съдържание:

1. Как да наемем кандидати в LinkedIn?
2. Как да придобием кандидати във Facebook?
3. Как да намерим кандидати в Instagram?
4. Ползи от използването на социалните медии при търсене на кандидати за работа.
5. Разгледайте нашето видео за създаване на перфектен профил на рекрутър в LinkedIn

Как да наемем кандидати в LinkedIn?

Социалните мрежи стават все по-популярен инструмент, използван от хедхънтъри за придобиване на кандидати. Това се случва, тъй като все по-голяма част от живота ни се прехвърля онлайн в социалните медии. Социалните медии вече не се използват само за гледане на естетични снимки от инфлуенсъри и фотографи, но и за придобиване на знания, вдъхновение и поддържане на лични и бизнес контакти. Те са чудесно място за реклама и напоследък също така често се използват за набиране на персонал.

Най-популярният канал за набиране определено е LinkedIn. Създаденото пространство там ви позволява да разширите мрежата си от бизнес контакти, да комуникирате в индустриални групи или да публикувате ценна информация. LinkedIn също така ви позволява да споделяте информация на профила си относно заеманите позиции, умения, курсове и сертификати, което го прави до известна степен онлайн резюме. Рекрутърът може по този начин лесно да търси кандидати, които отговарят на профила за позицията, за която наема. Търсенето може да се извърши в търсачката на LinkedIn, като се въведе името на позицията, търсене в индустриални групи или използване на инструменти за търсене като https://recruitin.net/.

Можете да търсите конкретен кандидат, използвайки името на позицията, ключови думи, местоположение и конкретна компания. LinkedIn също така ви позволява да поставите надпис на профилната си снимка, който казва “отворен за работа” или “наемам”. Това позволява на рекрутърите лесно да проверят търсещите работа, а на кандидатите да проверят рекрутърите, които търсят бъдещи служители. Въпреки това, си струва да се вземат предвид потребителите, които в момента не търсят работа – може би вашето предложение ще ги заинтересува! Има база данни от потенциални кандидати, най-простото решение е да им изпратите съобщение – важно е то да бъде персонализирано.

Няма нищо по-лошо от спам и изпращането на едно и също съобщение без конкретна информация на сто души. В такова съобщение трябва да се отнесете към опита на кандидата, да включите важна информация относно позицията, компенсацията и интересните предимства, както и възможностите за развитие в компанията. Специалистите (особено в ИТ индустрията) получават дори десетки съобщения от хедхънтъри на седмица. Покажете на кандидата защо вашето предложение се откроява от тълпата. LinkedIn също така позволява да добавите обява за работа под формата на реклама, публикувана от вашата компания. Като рекрутър, можете да споделяте, пренасочвате и популяризирате рекламата директно през портала.

Как да придобием кандидати във Facebook?

Въпреки че LinkedIn е най-професионалната и посветена на бизнес отношения, не е единствената социална мрежа, използвана за достигане до потенциални кандидати. По-малко формалният Facebook също може да бъде полезен – има много групи, създадени за хора, които повече или по-малко активно търсят работа. Там можете да намерите групи с обяви за работа за конкретни позиции, индустрии и градове.

Ако сте рекрутър, си струва да се добавите в такива групи и да останете активен член. Освен публикуването на обяви за работа в групите, можете също да обмислите публикуването на предложение на фирмената страница – благодарение на това ще достигнете до хора, които вече познават нашата компания и може би по някакъв начин се идентифицират с нея, споделят подобни ценности или просто се интересуват от нашия бизнес.

Как да намерим кандидати в Instagram?

Instagram, известен главно с естетични снимки от почивки и публикации на инфлуенсъри, все още се развива и от чисто развлекателно място в мрежата се променя в пространство на нови възможности. Вече е известен като чудесно място за реклама – на фирмения Instagram акаунт можете да покажете процеса на създаване на продукт или услуга “отвътре”, да покажете работата на екипа си, да изградите осведоменост и лоялност към марката и да споделяте тийзъри на нови новини, нови функционалности или модификации.

Хората все по-често следят марки, които харесват, и продукти, които използват всеки ден. Публикуването на обяви за работа на такова място, точно както в случая с Facebook, ви позволява да достигнете до хора, които познават марката и се интересуват от нейната дейност. Не е възможно директно да кандидатствате за работа чрез Instagram, но можете лесно да поставите линк, който да ви отведе до страницата за кариера или формуляра за кандидатстване с едно кликване.

Ползи от използването на социалните медии при търсене на кандидати за работа

Поради нарастващия технологичен напредък, рекрутърите трябва да се адаптират към пазарната ситуация и да преместят дейностите си по набиране и търсене онлайн. Използването на социалните медии за придобиване на кандидати носи няколко предимства, които леко варират в зависимост от канала, който изберете. Методът за придобиване на кандидати в LinkedIn ви позволява да ги опознаете дори преди официалното интервю за работа – чрез обмен на съобщения, преглед на публикации, активността на дадено лице в LinkedIn, както и проверка на опита и завършените курсове. Социалните мрежи преди всичко ви позволяват да достигнете до голяма група потенциални кандидати.

Освен това, в случай на публикация на фирмения акаунт / страница, достигате до хора, които познават компанията и се интересуват от нейната дейност, макар и в малка степен. Кандидат, който познава марката и споделя подобни ценности, може да се окаже отличен избор за работа. Публикуването на обяви в социалните медии има и друго значително предимство – то е относително евтино. Ако не използваме платена реклама, която увеличава обхвата на обявата в мрежата, единственото, което харчим, е нашето време. Това е голямо предимство в сравнение с досега популярните портали за работа, където поставянето на обява може да бъде значителна разход за организацията.

Разгледайте нашето видео за създаване на перфектен профил на рекрутър в LinkedIn:

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчелички в Facebook и Twitter.