Трикове за резюме, използвани от служителите. 4 перфектни начина да не бъдете измамени.

Трикове в резюметата, използвани от служителите – знаете ли ги? Знаете ли колко кандидати лъжат за образование, дати на заетост и заплата? Числата се преувеличават, титлите се надуват. Оценките показват, че почти 40% от хората използват трикове, за да скрият факти в своите резюмета. Прочетете статията и разберете повече за хитрите трикове, използвани от кандидатите, за да заблудят специалистите по човешки ресурси.

Трикове в резюметата, използвани от служителите – съдържание:

1. Трикове в резюметата, използвани от служителите
2. Празнини в заетостта
3. По-добро резюме от реалността
4. Непълни обучения и частично завършени курсове
5. Присвояване на заслугите на други хора
6. Покажете се от най-добрата страна – графични мерки
7. Трикове в резюметата – обобщение

Трикове в резюметата, използвани от служителите

Перфектните резюмета, които показват, че кандидатът притежава всички необходими умения, са редки – всеки мениджър по наемане знае това. По-често е ситуацията, в която кандидатът има способности и предразположение да заеме дадената длъжност, но не отговаря на определени критерии. За съжаление, по време на процеса на наемане, може да се срещнат индивиди, които искат да получат работата толкова много, че ще се опитат да заблудят специалистите по човешки ресурси. Какви трикове в резюметата можете да очаквате?

Празнини в заетостта

Една от често срещаните практики е скриването на празнини в заетостта в резюмето, както и съкращаване или удължаване на периодите на заетост. Защо кандидатите решават да направят нещо такова? Обикновено, за да отговорят на изискванията на офертата и да покажат богатия си опит, както и да скрият информацията, че са били без работа за известно време или че е имало чести смени на работодатели.

Особено важно е последното от изброените причини – някои се страхуват, че по-кратките периоди на заетост ще бъдат възприети като знак за липса на лоялност, проблеми с адаптацията или че служителят няма да може да остане дълго на дадената позиция.

В много случаи има основания за такова разбиране – служителят може да изрази нелоялност, но в повечето ситуации оценката поради честите смени на заетостта е неправилна и несправедлива.

Струва си да се проверят причините за лъжите в резюметата, свързани с въпросите на заетостта – особено, тъй като е особено лесно да се провери кои периоди на заетост са верни. HR мениджърът или специалистът по наемане винаги може да поиска от кандидата да предостави удостоверения за заетост или други валидни документи, които доказват периодите на съмнителна заетост.

По-добро резюме от реалността

Преувеличаването на уменията е безспорно примамлива опция за всеки човек, който иска да получи добри позиции, които предлагат висока заплата и предоставят перспективи за развитие. Въпреки че е много лесно да се провери фактът за притежаването на умения по време на процеса на наемане, все пак кандидатите решават да преувеличат способностите си в резюметата.

Практиката на изброяване на много различни умения с надуване на нивото на владеене е честа. Кандидатите лъжат за нивото си на напредналост в Excel или владеенето на езици. Някои от резюметата представят всички необходими умения, които са в обявата за работа, въпреки че кандидатът не притежава уменията, посочени в документа.

Лъжите засягат както софтуерните, така и хард уменията, по принцип всеки елемент в резюмето може да бъде неверен. Всеки може да твърди, че управлението на времето му е отлично, че работи прекрасно под натиск и има невероятни умения за публично говорене. По време на интервюто, мениджърът по наемане може да поиска конкретни примери, където тези способности са били използвани, за да провери факта за притежаването на всички съмнителни умения.

Непълни обучения и частично завършени курсове

Честата практика сред служителите е показването на разнообразие от професионални курсове, което доказва широките компетенции на кандидата. Списъкът с курсове предполага, че всички тези форми са били финализирани. Обикновено кандидатите не са склонни да споделят информацията, че по някаква причина не са успели да получат сертификата или дипломата за висше образование (магистърската работа не е била представена и защитена). Рекрутерът има право да види дипломите, сертификатите и другите релевантни документи по време на интервюто.

Присвояване на заслугите на други хора

Друг лесен начин да се разшири каталогът на задачите, изпълнявани на дадената позиция и умения, е практиката на присвояване на заслугите на други хора. Кандидатите решават да покажат, че имат необходимите компетенции, като изброят задълженията на своите колеги или мениджъри. Те се възползват от шанса, защото се надяват, че по време на процеса на наемане никой няма да може да ги попита за целия опит на работа.

Този тип лъжа може лесно да бъде проверен, разговорът с предишните работодатели е всичко, което трябва да се направи. Подробното интервю, основано на компетенции, е също толкова полезно. Задължения като управление на екип, вземане на решения, управление на проекти и бизнес мрежи изглеждат страхотно в резюмето, затова е толкова примамливо да се добавят – HR екипът трябва да намери начини да валидира истинността на тези твърдения.

Покажете се от най-добрата страна – графични мерки

Кандидатите за работа се опитват да скрият недостатъците си чрез разширяване на определени елементи от резюмето си. За да прикрият липсата на практически опит, те пишат много за образованието, квалификациите и други по-малко важни елементи. Такива процедури са много чести, затова си струва да се анализира резюмето внимателно.

Трикове в резюметата – обобщение

Ако се занимавате с наемане и една от задачите ви е анализ на резюмета, запомнете, че най-добрият начин да се защитите от хитри трикове в резюметата е да прочетете документите внимателно, да задавате много подробни въпроси, да проверявате допълнителните документи по време на интервюто и да говорите с предишните работодатели на кандидата. Подгответе се преди срещата с кандидата и бъдете сигурни, че следвайки съветите, дадени в текста, ще можете да отделите зърното от плявата и да изберете най-добрия човек за работната оферта.

Сега знаете повече за триковете в резюметата, използвани от кандидатите. Прочетете също: Как да спрем тихото напускане в компанията си? 4 невероятни метода за HR отдела.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.