3 ефективни начина да наемете най-добрите таланти за вашия стартъп

Работата за стартираща компания е доста различна от работата за компании, които са на пазара от дълго време. Възможността за растеж и независимост при изпълнението на задачи може да привлече амбициозни служители. Въпреки това, заетостта в стартираща компания е свързана и с нестабилност и понякога дори несигурни заплати. Как тогава да наемете топ таланти за вашата стартираща компания? Нека разберем!

Наемете топ таланти за вашата стартираща компания – съдържание:

1. План за стимулиране с акции
2. Предимства
3. Виртуална заплата

План за стимулиране с акции

Създаването на ефективен екип, когато нямате много пари, е истинско предизвикателство. Дори в първите фази на бизнес развитието, ви трябват специалисти, отговорни за създаването на вашия продукт. Въпреки това, много стартиращи компании нямат достатъчно средства, за да платят на своите ключови служители.

В такава ситуация е най-добре да се използва план за стимулиране с акции, който е стратегия за компенсиране на служителите, като им се предлагат акции на компанията. Благодарение на плановете за стимулиране с акции, се изгражда дългосрочна връзка с въпросния служител. Такава оферта най-често се представя на доверени лица, чиито умения са от съществено значение за развитието на стартиращата компания, което допълнително увеличава тяхната лоялност към марката. Освен това, рискът от текучество на най-ценните служители е минимизиран.

Въпреки това, разпределянето на акции в голям мащаб може да бъде рисковано, особено когато на служителя вече е предоставен целият пул от акции, разпределен за него предварително. За да се предотвратят рискови ситуации, си струва да се използва вестинг, т.е. постепенно разпределение на акциите само след изпълнението на определени условия. Такъв механизъм допълнително мотивира служителите, тъй като им дава да разберат, че колкото повече допринасят за развитието на стартиращата компания през годините, толкова повече ще спечелят.

Предимства

Повечето стартиращи компании, особено в началото на съществуването си, не са в състояние да плащат високи заплати на своите служители. Работата за стартираща компания включва нестабилност и често ниски заплати, които могат да се променят в бъдеще, след като стартиращата компания стане по-успешна.

Висококонкурентният пазар предоставя на служителите много възможности за работа. По-специално, тези, които притежават специализирани умения, могат да разчитат на различни оферти от работодатели. Как тогава стартиращите компании, които най-често не могат да победят конкуренцията, предлагайки атрактивни заплати на кандидатите, привлекат топ таланти?

Съзнавайки, че имат ограничен бюджет, основателите на стартиращи компании се опитват да предоставят на своите служители други предимства, които увеличават удовлетворението от работата, докато минимизират потенциалните негативни чувства, произтичащи от получаването на по-ниска заплата. За тази цел се използват разнообразни предимства.

Стартиращите компании разчитат на хора, затова е толкова важно да се грижат за работната им среда и да ги интегрират правилно. Позитивната организационна култура привлича служители, които се грижат за саморазвитието и приятелската атмосфера. Възможността да създават иновационни решения, да мислят креативно и да реализират собствените си идеи често може да компенсира леко по-ниската заплата.

Стартиращите компании също предоставят на служителите възможности за непрекъснато развитие, организирайки специализирани обучения, пътувания или курсове. В резултат на това, младите бизнеси могат, поне до известна степен, да получат предимство пред компаниите с по-високи заплати именно благодарение на собствената си иновация.

Виртуална заплата

Динамичното развитие на технологиите оказва огромно влияние върху всяка сфера от живота. Пазарът на труда не е изключение. С увеличаващата се дигитализация, значителна част от работата се е преместила онлайн. Също така, се появиха различни видове криптовалути, като Биткойн.

Виртуалните валути, които стават нова форма на плащане на служителите, позволяват креативно управление на цялата заплата. Все повече компании приемат плащания в криптовалути. Транзакциите с криптовалути могат да бъдат завършени за минути, а разходите за транзакции са относително ниски. В резултат на това, интересът сред служителите към тази форма на плащане нараства, особено сред тези, които работят дистанционно.

Стартиращите компании се стремят към иновации, така че защо да не направят заплатите, които предлагат, също толкова революционни? Плащането на служителите с криптовалути позволява по-голяма гъвкавост. Въпреки това, динамичният пазар на криптовалути създава нестабилни условия, което изисква постоянно проследяване на пазарната стойност на валутата. Освен това, използването на такава форма на плащане на възнаграждение не е освободено от систематично отчитане на разходите, свързани с заплатите, и поддържане на подходяща документация.

Резюме

Работата за стартираща компания често включва риск, но визията за бъдещ успех ефективно мотивира служителите да се присъединят към този тип бизнес, дори и при ниски заплати. Въпреки това, тъй като не всичко е свързано със заплатите, основателите на стартиращи компании трябва да останат бдителни на конкурентния пазар на труда и да предоставят други предимства на своите екипи.

Току-що прочетохте как да наемете топ таланти за вашата стартираща компания. Прочетете също: 7 роли в стартиращи компании, обяснени.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на заети пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.