Аутсорсинг на работа по време на пандемията

Пандемията от COVID-19 промени няколко аспекта от живота ни. Преходът към дистанционна работа и свързаните с него предизвикателства значително повлияха на нашите лични и професионални сфери. Глобалната пандемия също така оказа силно влияние върху възприятието за аутсорсинг на работа в бизнес средите. Дълбокото разбиране на бизнес тактики, основани на делегиране на определени задачи извън компанията, може да е било един от начините за оцеляване през това трудно време. Как пандемията от COVID-19 повлия на аутсорсинга? Как аутсорсингът може да помогне на организациите? Четете нататък.

Аутсорсинг на работа по време на пандемията – съдържание:

1. Влияние на пандемията от Covid-19 върху аутсорсинга на работа
2. Бъдещето на аутсорсинга на работа
3. Резюме

Влияние на пандемията от Covid-19 върху аутсорсинга на работа

Дори преди пандемията от COVID-19, глобалният пазар на аутсорсинг беше оценен на 221.5 милиарда долара според доклад от 2019 г. на Grand View Research. Националните блокади принудиха бизнеса бързо да премести всички възможни задачи в режим на дистанционна работа. Тази тенденция, следователно, създаде търсене на намиране и разработване на нови бизнес модели за организациите, включително аутсорсинг.

Една от основните причини, които насърчиха собствениците на бизнес да използват аутсорсинг услуги, беше желанието да намалят разходите и да оптимизират времето. Докладът за глобалните управлявани услуги за 2020 г. показва, че бизнесите по света търсеха дистанционна подкрепа, за да се справят с кризата от пандемията. Почти 80% от тях прибегнаха до аутсорсинг. Тенденцията за използване на аутсорсинг услуги в ерата на пандемията от коронавирус нарастваше стабилно, тъй като компаниите трябваше да станат по-гъвкави и отворени към нови решения.

Много бизнеси осъзнаха, че трябва да преминат през цифрова трансформация за много кратък период от време за да намалят влиянието на пандемията върху операциите си. Кризата също така принуди организациите да разчитат все повече на инструментите и решенията, необходими за работа от разстояние. Организациите, които избраха да делегират някои задачи на фрийлансъри, трябваше да имат подходящи софтуерни решения за управление на фрийланс служителите. По-специално, FMS системите изиграват ключова роля тук.

Бъдещето на аутсорсинга на работа

По-горе споменатият доклад на Global Managed Services показва, че 45% от анкетирани организации планират да аутсорсват повече услуги. Това е отчасти защото компаниите преодоляха притесненията относно дистанционната работа и произтичащите от нея ограничения. Популярността на аутсорсинг услугите до момента (например счетоводство) ще продължи да нараства. Причината за това е нарастващият фокус на компаниите върху ключовите вътрешни дейности, което изгражда конкурентно предимство спрямо другите организации в индустрията.

Компаниите, които използват аутсорсинг услуги, намаляват вътрешните разходи и получават достъп до квалифицирани специалисти. Това е перфектна стратегия за намаляване на разходите, която насърчава все повече компании да използват този бизнес модел.

Аутсорсинг на работа – резюме

Дейността на много компании по време на пандемията беше сериозно ограничена. Едно от решенията за тяхното оцеляване и растеж беше използването на аутсорсинг услуги. С намаляването на кризата от пандемията, компаниите могат да се върнат към инвестиции в своите вътрешни ресурси. Това може да принуди аутсорсинг компаниите да подобрят услугите, които предлагат, или да намалят цената, която таксуват за предоставянето им. Въпреки това, сътрудничеството между двете страни все още трябва да се развива, за да бъдат напълно подготвени за подобни глобални кризи в бъдеще.

Ако харесвате нашето съдържание, присъединете се към нашата общност на активните пчели в Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.